КАК ПРИВЛЕЧЬ МОЛОДЕЖЬ В СИСТЕМУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА?
Ответ на этот вопрос накануне старались найти на специальном рабочем совещании, которое проходило в ГАПОУ СО «КУТТС». Ведущим спикером на нем стал заместитель министра строительства и развития инфраструктуры Свердловской области Руслан Гарифуллин. А в числе участников были представители предприятий, которые готовы взять на работу выпускников текущего года.
В числе таковых и ООО «КУДЕЗ». В настоящее время, кстати, в управляющей компании проходят производственную практику сразу четыре студентки КУТТС. С данным учебным заведением УК сотрудничает много лет. В КУДЕЗ уже успешно трудятся несколько выпускников техникума.
Обо всем этом присутствующим поведал начальник жилищного отдела управляющей компании Иван Беспутин. Он подчеркнул, что на студентов текущего года возложены большие ожидания. Все четверо на данный момент заинтересованы в последующем трудоустройстве. Находятся на хорошем счету в своем учебном заведении. На практике проявляют себя с самой лучшей стороны: активно изучают профессию технического смотрителя изнутри, задают вопросы, стараются вникнуть во все по максимуму.
А вот у других предприятий не все так гладко. В числе приглашенных на совещание были директор ООО «ПД Синара»Иван Паруков, а также начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями филиала ООО «Инжиниринг строительство и обслуживание» Татьяна Грушевская. Они отметили, что на практику учащиеся профильных колледжей и техникумов приходят с удовольствием, даже трудоустраиваются после. Но классические рабочие будни выдерживают не все. Современные подростки не желают работать по восемь часов в сутки, придерживаясь установленного графика. Многие хотят начинать трудовой день с одиннадцати часов, а продолжать его не позднее, чем до четырех. Современное поколение боится брать на себя ответственность и много времени проводит в виртуальном пространстве. Это тоже негативно сказывается на работе. А вот критику готовы выслушать и принять к сведению единицы. И это плохо. Отрасль испытывает большой дефицит кадров. И с этим требуется что-то делать. Потому подобные совещания следует проводить как можно чаще.